首頁 / 趣活 / 被開除怎麼辦?談談被炒鱿鱼遣散費的問題

被開除怎麼辦?談談被炒鱿鱼遣散費的問題

被開除怎麼辦?談談被炒鱿鱼资遣费的問題

本文適用於香港

勞基法怎麼規定?⁣⁣

⁣⁣
⁣勞基法第 11、12 條是解僱的規定,而這兩條規定了雇主可以解僱勞工的情形。如果是第 11 條的情形,雇主要發資遣費,如果是第 12 條,雇主不需要發資遣費。資遣費的計算方式,則規定在勞基法第 17 條,適用勞退新制的勞工則依照勞工退休金條例第12條(感謝網友留言補充)。
⁣⁣
⁣勞基法第 16 條是解僱預告期的規定,在實務上通常會轉換為「預告期工資」的作法,也就是預告後就要求勞工不要來上班了,但是預告期內的薪水照付,不然都已經炒人家魷魚,事後還要見面,可能比博恩還尷尬。

遣散費及長期服務金如何區分?

參考資料香港政府勞工處https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

遣散費(Severance Payment)是指公司因裁員等原因將員工解僱時,依法支付的補償金。

根據勞工處網頁,僱員按連續性合約受僱不少於24個月,並因裁員被解僱、合約期滿後不獲續約、或遭停工時,僱主必須付遣散費。

而長期服務金則會付給受僱滿5年、並非因過失等情況被解僱的僱員。

計算遣散費/長期服務金之重要公式

如果打工仔符合上述條件就有份,然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費/長期服務金。要注意的是,遣散費和長期服務金是兩者不能兼得,而且有上限。如果僱員是因裁員而遭解僱,就可獲得遣散費,但不可同時獲得長期服務金。

  月薪(有固定收入)   工資 x 2/3 x 年資
  月薪(無固定收入)   最後12個月平均工資 x 2/3 x 年資
 日薪 /件薪   最後30天正常工作日中任何18天工資 x 年資

例子1

假設阿文在公司做了兩年,是一個有固定月薪($12000)的秘書,那所得到的遣散費將會是:

$12,000 x 2/3 x 2 年 =$16,000

假設阿文在公司做了四年,是一個平均月薪$50,000的酒店經理,可以得到的遣散費將會是:

$22,500(工資上限) x 2/3 x 4 年 =$60,000

但如果阿文是一個老臣子,在公司已做了超過四十年,所得到的遣散費豈不是天價?太天真了!因為根據《僱傭條例》訂明,無論是遣散費還是長期服務金,即使年資爆錶,其所得的上限也是$390,000。

例子2

陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日,被解僱或之前的月薪是 HK$15,000,即使其服務年資為 43 年,其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。而且,其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。

陳先生的遣散費 / 長期服務費將以下列算式計算:

HK$15,000 x ⅔  x [41 +(43 – 41)/2 )] = HK$420,000

不過實際獲得的金額為 HK$370,000

原因如下:

  • 就一名於 2002 年 10 月 1 日遭解僱或辭職的僱員而言,其可完全追溯的服務年資為 41 年,其餘的服務年資(則 43 年減 41 年,即 2 年)則計算一半。
  • 由於在 2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員,其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000,所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。

遣散費有封頂?

無論是第一種還是第二種公式,遣散費計及的月薪均以22,500元的三分之二(即15,000元)為上限。

換言之,無論是月入30萬的行政總裁或是月入4萬的中層員工,只要工作年資相同,遣散費亦會相同。

假設僱員A及B分別月入30萬及4萬,他們均工作了4年,由於遣散費均以上限15,000計算,二人的遣散費約為:

(22,500 x 2/3)X 4 =60,000元。

大家亦可參考東亞銀行的遣散費計算機作相關計算。

更多詳細問題,請參閱勞工處,已勞工處法律之規定為準
上一篇
下一篇

為您推薦

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。